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商铺拆迁

商铺拆迁,人员遣散费由谁出?

2020-06-09 北京昌运律师事务所
导读

商铺拆迁以后的人员遣散费自然应该由拆迁单位承担,具体的来说就是政府部门,如果不是政府部门的拆迁,商铺也没有必要遣散在职员工,遣散在职员工的遣散费也是按照该员工在用人单位的实际工作年…

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    商铺拆迁以后的人员遣散费自然应该由拆迁单位承担,具体的来说就是政府部门,如果不是政府部门的拆迁,商铺也没有必要遣散在职员工,遣散在职员工的遣散费也是按照该员工在用人单位的实际工作年限计算的,还有搬迁费,设备损失费等都应由政府部门提供。
    营业房的拆迁补偿包括:
一一1、被征收固定资产价值的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
    2、因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;临时安置费,是指动迁的和异地安置的,过度期间产生的费用。
    3、停产停业损失补偿费用,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
    4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
    员工遣散费的计算标准是什么
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    因为政府拆迁的这种状况使得商铺除了遣散一部分员工,并且除了这种办法之外,可能也没有什么其他的办法了,也就是说对员工的遣散也并非是商铺所有人故意做出这样的决定的,自然不能由商铺来承担这笔遣散费。这种时候,员工非本人意愿中断就业的结果并非是商铺的责任,其员工遣散产生的费用应由拆迁单位承担。

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